Op het Personeelsonderhandelingscomité (POC) van donderdag 14 maart 2019 zijn de vakorganisaties en het universiteitsbestuur unaniem akkoord gegaan met een voorstel om de regeling rond de 10 overdraagbare verlofdagen aan te passen. De formele reglementswijziging werd ondertussen ook reeds goedgekeurd op het bestuurscollege van vrijdag 5 april 2019. De nieuwe regeling gaat meteen van start. We geven hieronder een korte toelichting bij deze wijziging.
Personeelsleden die, bvb door de drukte op het werk, niet al hun vakantiedagen kunnen opnemen in de loop van het kalenderjaar kunnen tot maximum 10 verlofdagen overdragen naar het volgende kalenderjaar. Tot op heden moesten deze overgedragen verlofdagen worden opgenomen voor eind april van het nieuwe kalenderjaar. Deze deadline wordt nu aangepast. Voortaan zullen deze overgedragen verlofdagen kunnen worden opgenomen tot het einde van het nieuwe kalenderjaar. Dit geeft meer ruimte aan de personeelsleden om hun vakantie in te plannen in de loop van het jaar.
Concreet voorbeeld: voor wie eind december 2018 nog 12 vakantiedagen over had die hij of zij niet heeft kunnen opnemen in de loop van 2018, werden 10 van deze vakantiedagen overgedragen naar het nieuwe kalenderjaar 2019. Het betrokken personeelslid kan deze 10 vakantiedagen opnemen in de loop van 2019, voor het einde van het jaar. Zoals voorheen kunnen de resterende 2 vakantiedagen van 2018 niet meer worden opgenomen. Deze zijn verloren gegaan.
Het is en blijft heel belangrijk voor het welzijn dat om regelmatig verlof te nemen in de loop van het jaar. Dit geeft je de gelegenheid om uit te rusten en te ontspannen, en om je batterijen terug op te laden. Goed uitgeruste personeelsleden zijn vanuit het standpunt van de UGent en de leidinggevenden tegelijkertijd ook veel productiever. Ook zij hebben er dus alle belang bij om ervoor te zorgen dat hun medewerkers hun verlof tijdig kunnen opnemen.
Wordt jou op onredelijke wijze geweigerd om verlof op te nemen hoewel je takenpakket dit perfect mogelijk maakt? Kan je door een te hoge werkdruk en een tekort aan personeel je verlofdagen niet of niet op een redelijke manier opnemen? Laat het ons zeker weten op ACOD@UGent.be