Voor de volledige toespraak van Peter De Keyzer tijdens de openingsplechtigheid verwijzen we naar https://www.ugent.be/nl/univgent/publicaties/toespraken/opening/2007/at…
Enige uitleg bij een aantal uitspraken :
- de UGent zou eindelijk voor mensen met een arbeidsovereenkomst volledig hetzelfde pensioen verzekeren als dat van de statutaire medewerkers.>
De Universiteit Gent bespreekt vandaag met de vakbonden over de wijziging van het reglement van de groepsverzekering voor het aanvullend pensioen van personeelsleden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De UGent is bereid alle personeelsleden die vanaf 1 januari 2000 in dienst waren of aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (= zij die in aanmerking komen voor de afgesloten pensioenverzekering) een pensioen te verzekeren dat identiek is aan het pensioen van de statutaire medewerkers van de UGent. Het is dus de bedoeling de volledige loopbaan in aanmerking te nemen.
Gezien de voorwaarden gewijzigd zijn, kunnen de personeelsleden die oorspronkelijk niet in de pensioenverzekering zijn ingestapt, een nieuwe keuze maken. Zij komen dus alsnog in aanmerking.
Voor de zo gegeerde onderzoekers van vandaag en al wie aan projecten meewerkt, is een echt sociaal statuut onontbeerlijk en de UGent zal een CAO uitvoeren die dit een eind verwezenlijkt.
Het gaat hier over CAO II (zie http://acod.ugent.be/pdf/GetekendeCAOIIhogeronderwijs.pdf en ACOD-informeert, oktober 2006 (cfr. http://acod.ugent.be/pdf/acodinformeert2006-1.pdf).
Onderhandelingen over de implementatie ervan worden voor eerstdaags aangekondigd.
Voor hun pensioenregeling zien we voor alle projectmedewerkers meer heil in een regeling over alle instellingen van hoger onderwijs in Vlaanderen, maar ze is dringend nodig.
Aangezien de de financier (FWO, IWT..) voor financiering van een tweede pijler moet instaan, wordt veel verwacht van de invoering van een 2de pensioenpijler voor personeelsleden met een arbeidsovereenkomst, waartoe de Vlaamse overheid zal overgaan.
Wij volgen dit op de voet en zullen actief ijveren voor een ‘aanvaardbare’ tweede pijler.
Voor diversiteit werden onlangs échte maatregelen getroffen die de versnipperde initiatieven moeten steunen en op mekaar afstemmen. We hebben voor diversiteit geen tijd te verliezen.
De raad van bestuur van de UGent (14 sept. 2007) besliste tot instelling van een werkgroep Diversiteit en de creatie van een Cel Diversiteit en Gender waartoe 3 voltijdse medewerkers zullen aangetrokken worden.