Uit de resultaten van de mobiliteitsenquête 2011 blijkt dat nu reeds heel wat personeelsleden telewerken (36 %) zonder dat hier officiële regels voor bestaan, en dat veel personeelsleden (59 %) vragende partij zijn om dit ook te doen.
ACOD heeft aan het bestuur gevraagd om snel een duidelijke regeling voor te stellen voor telewerk aan de UGent. Er werd bevestigd dat de uitwerking hiervan in de loop van 2012 zal gebeuren.
Onze afgevaardigden hebben echter ook aangedrongen op een concreet antwoord of telewerk op dit moment al is toegelaten, en wat de huidige context is voor die personeelsleden die nu reeds telewerk verrichten: zijn personeelsleden die nu aan telewerk doen al dan niet ongewettigd afwezig?
Het bestuur, bij monde van de waarnemend directeur Personeel en Organisatie, heeft hierop geantwoord dat, zolang er geen overkoepelend kader is, de betrokken personeelsleden in elk individueel geval expliciet en voorafgaand het akkoord van hun direct leidinggevende moeten hebben alvorens thuiswerk te kunnen verrichten. Bij voorkeur is dit akkoord ook schriftelijk zodat het kan bewezen worden. Dit laatste is vooral belangrijk in het kader van de arbeidsongevallenverzekering.
ACOD zal druk blijven uitoefenen opdat een sluitende regeling voor telewerk zo spoedig mogelijk wordt opgesteld, maar in afwachting hiervan werd nu dus expliciet bevestigd dat telewerk mogelijk is, op voorwaarde dat de direct leidinggevende hiervoor vooraf zijn of haar (bij voorkeur schriftelijk) akkoord heeft gegeven. Deze bevestiging geeft de personeelsleden die nu reeds thuiswerk doen een grotere rechtszekerheid. Ook geeft dit aan andere personeelsleden voor wie de inhoud van de functie geen beletsel vormt voor thuiswerk, de mogelijkheid om deze vraag aan hun direct leidinggevende voor te leggen.
De bevestiging door het bestuur is terug te vinden in het verslag van het personeelsonderhandelingscomité van 25 januari 2012: