Dit voorjaar wordt een nieuwe procedure georganiseerd voor het bekomen van een rapport van potentieelinschatting voor de functieklasses C, B en A. Voor de functieklasse A+ wordt een geschiktheidsonderzoek georganiseerd. Verder in deze tekst wordt naar beide samen verwezen als “potentieelonderzoeken”.
Wie kan deelnemen?
Alle personeelsleden die in aanmerking komen voor deelname aan deze procedures ontvingen begin februari een brief van de Directie Personeel en Organisatie met daarin de nodige informatie.
Als je nog geen twee jaar functieklasseanciënniteit hebt, of je hebt reeds in 2012 een extern rapport van potentieelinschatting of geschiktheidsonderzoek bekomen, dan kan je niet deelnemen aan deze procedure en zal je de brief van DPO dan ook niet hebben ontvangen.
Hoe deelnemen?
Als je wenst deel te nemen aan de potentieelonderzoeken, dan dien je je ten laatste op 23 februari 2014 kandidaat te stellen door een gemotiveerde brief samen met je cv te bezorgen aan DPO. Je kan dit doen per mail naar loopbaanontwikkeling@ugent.be of per brief naar: Directie Personeel en Organisatie – Sint-Pietersnieuwstraat 25, 9000 Gent
ACOD UGent biedt hulp bij het opstellen van de brief en het cv. Maak hiervoor een afspraak per mail via ACOD@UGent.be
Let op: de deadline van 23 februari 2014 wordt strikt toegepast! Voor een indiening per brief geldt de poststempel als datum van indiening.
De testen zelf worden afgenomen in de periode eind april – juni 2014 door het extern bureau Randstad Recruitment & Selection. Hiervoor zal een afspraak worden gemaakt met elk van de kandidaten.
Verder organiseert de UGent vanaf midden maart een opleiding ter voorbereiding van deze potentieelonderzoeken.
Waarom deelnemen?
ACOD moedigt alle potentiële kandidaten aan om deel te nemen aan deze procedure. Met dit externe rapport kan je immers gedurende de volgende vier jaar deelnemen aan de selecties voor een vacature in een hogere functieklasse (= bevordering), of aan een eventuele herclassificatie van je eigen functie naar een hogere functieklasse.
Je dient enkel rekening te houden met het feit dat, als je deelneemt, je niet opnieuw kan deelnemen tot 2018. Als je niet deelneemt kom je echter ook niet in aanmerking om te kandideren voor een vacature voor bevordering of om deel te nemen aan een functieherclassificatie tot in 2016, wanneer de volgende ronde van potentieelonderzoeken plaatsvindt.
Om deel te nemen aan een vacature via bevordering is het resultaat van het externe rapport (geschikt of niet geschikt) niet eliminerend. Ook als het externe rapport negatief is (= niet geschikt), kan je dus nog altijd solliciteren voor deze vacatures. De selectiecommissie houdt wel rekening met de opmerkingen in het rapport (zowel positief als negatief). Let op: je moet wel hebben meegedaan aan de proeven, en dus een extern rapport hebben, om te kunnen deelnemen aan deze vacature voor bevordering!
Enkel bij een functieherclassificatie dient het externe rapport gunstig (=geschikt) te zijn.