Op aandringen van ACOD zullen doctoraatsbursalen net als andere personeelsleden onder de toepassing van het arbeidsreglement vallen. In de eerste plaats gaat het hier om de doctoraatsbursalen die rechtstreeks verbonden zijn aan de UGent, de zogenaamde Dehousse-bursalen (BOF-doctoraatsmandaten of doctorandi op onderzoeksprojecten).
Momenteel wordt nog uitgezocht in hoeverre ook bursalen met een mandaat van het FWO of het IWT (of van eventuele andere externe financiers) ook onder de toepassing van het UGent-arbeidsreglement kunnen worden gebracht. ACOD zal er alles aan doen opdat ook deze onderzoekers met een externe beurs van dezelfde rechten kunnen genieten als de andere doctorandi aan de UGent.
Concreet houdt de huidige wijziging in dat alle bepalingen uit het arbeidsreglement (de procedures rond preventie en bescherming op het werk, ... enz.) ook van toepassing zullen zijn op de doctoraatsbursalen.
ACOD had er eerder reeds voor gezorgd dat de procedure ’Bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk’ van toepassing werd verklaard op de bursalen.
Enkel de artikels uit het arbeidsreglement die onderwerpen behandelen die expliciet anders worden geregeld in het Reglement m.b.t. doctoraatsbeurzen, zullen op een bursaal-eigen wijze van toepassing zijn op de doctoraatsbursalen. Het gaat hier dan over de bepalingen rond de toekenning van de beurzen, het toezicht op de bursalen, de uitbetaling van de beursbedragen, en de beëindiging van de beurs.
Tot op heden bevinden de doctoraatsbursalen zich in een onduidelijke situatie waarbij zij veelal zijn overgeleverd aan de willekeur van hun promotor, ook voor zaken die voor andere personeelsleden in duidelijke en formele reglementen werden geregeld. Dankzij ACOD zal deze situatie eindelijk worden opgehelderd, en zal expliciet in de reglementen worden opgenomen dat de bursalen over dezelfde rechten beschikken en dezelfde bescherming genieten als de andere personeelsleden van de UGent.
ACOD zal de verdere afhandeling van dit dossier nauwgezet opvolgen en zal erop toezien dat de voorgestelde wijzigingen, die reeds tijdens een informeel overleg met de universitaire overheid werden behandeld en positief werden onthaald, ook effectief door het universiteitsbestuur worden opgenomen in de reglementering.
Bekijk hier het huidige (nog ongewijzigde) arbeidsreglement (inloggen vereist)
Bekijk hier het reglement m.b.t. doctoraatsbeurzen (inloggen vereist)