In 2017 kiest de UGent een nieuw duo van rector en vicerector. Ongetwijfeld zal elk van de kandidaten voor deze ambten een programma uitwerken waarmee hij of zij naar de verkiezingen trekt.
Ook ACOD heeft een programma uitgedacht met werkpunten die een nieuwe rector volgens ons zou moeten aanpakken. Je kan dit programma terugvinden in bijlage bij dit artikel.
Ons programma is gebaseerd op onze syndicale uitgangspunten: we pleiten voor een efficiënte, duurzame en vooral sociale universiteit gericht op de toekomst. Een degelijk personeelsbeleid, gebaseerd op respect voor elk personeelslid, vormt hierbij uiteraard een belangrijke hoeksteen.
Maar ACOD is ook bezorgd over andere aspecten die een rechtstreekse of onrechtstreekse invloed kunnen hebben op het welzijn van het UGent-personeel: de structuur en organisatie van de UGent, de financiering van het hoger onderwijs, de rol van de universiteit in de maatschappij, … Ook over deze punten formuleren we onze visie.
Dit programma wordt aangeboden aan alle kandidaten voor rector of vicerector in 2017. We vragen om hun reactie, en we willen deze reactie ook publiceren. Hiermee willen we een constructieve rol spelen in het verkiezingsdebat en de personeelsleden van de UGent de kans geven op een geïnformeerde wijze hun stem uit te brengen.
Ook na de verkiezingen zullen we als vakbond niet nalaten het nieuwe rectorale team te blijven herinneren aan hun verkiezingsbeloften. We zullen beleidsbeslissingen evalueren en niet nalaten deze te bekritiseren als ze niet bijdragen tot betere werkomstandigheden en een efficiëntere universiteit.