(Read this article in English)
In juni 2026 werd de spilindex overschreden. Hierdoor werden in september 2026 de lonen in de openbare sector geïndexeerd, waaronder ook deze van alle UGent-personeelsleden.
De loonindexering
De loonindexering zorgt er normaal voor dat de lonen worden aangepast aan de stijgende levensduurte: wanneer de prijzen van een bepaalde korf aan dagdagelijkse producten en diensten over een bepaalde periode met minstens 2 procent zijn gestegen, worden ook de lonen met 2 procent verhoogd.
Zo verliest men geen koopkracht, maar kan men met het loon dat men ontvangt dezelfde aankopen blijven doen als voorheen (bijvoorbeeld je aankopen in de supermarkt, de huur van je appartement, de aankoop van een nieuwe wasmachine, ...).
Mocht deze indexering niet gebeuren, dan zou je uiteindelijk met hetzelfde loonbedrag steeds minder van deze zaken kunnen betalen, en verlies je dus aan koopkracht.
De indexsprong
In september 2026 werd tegelijk ook voor de eerste maal de indexsprong toegepast die door de huidige federale regering - onder de naam centenindex - werd ingevoerd. Dit heeft tot gevolg dat alle collega's met een brutoloon (omgerekend naar voltijdse tewerkstelling) van meer dan 4.000 euro per maand hun loon niet met de normale indexverhoging van 2% zagen toenemen, maar slechts met 80 euro bruto.
Personen met een uitkering, zoals gepensioneerden of langdurig zieke contractuele collega's, zien deze indexsprong zelfs al toegepast worden vanaf een bruto uitkeringsbedrag van 2.000 euro per maand. Boven dit plafond levert een indexering slechts 40 euro bruto op.
Al deze getroffen personen zien hun koopkracht op een blijvende wijze verminderen door deze maatregel van de federale regering.
Word ik ook getroffen door deze indexsprong?
Een brutoloon van 4.000 euro per maand klinkt misschien op het eerste zicht een relatief hoog bedrag, maar schijn bedriegt.
Alvast alle leden van het academisch personeel en het contractueel wetenschappelijk personeel worden getroffen door deze maatregel, net als alle ATP-collega's in functieklasse A+.
ATP-collega's in functieklasse A aan UGent die zonder voorgaande werkervaring starten komen al na 2 jaar aan een voltijds bruto maandloon van meer dan 4.000 euro.
Voor ATP-collega's in functieklasse B gebeurt dit na 12 jaar tewerkstelling. Collega's in functieklasse C bereiken dit bedrag na 16 jaar tewerkstelling.
En zelfs collega's in functieklasse D in de latere jaren van hun loopbaan, na iets meer dan 20 jaar tewerkstelling, worden getroffen door deze indexsprong.
Hoeveel verlies ik door deze indexsprong?
Op de UGent-loonbrief van de maand september 2026 kan je - mits wat rekenwerk - terugvinden hoeveel je verliest door deze indexsprong. Hieronder vind je stap voor stap terug hoe je dat kan doen. (Lukt het niet om de berekening te maken of heb je vragen hierover, aarzel dan zeker niet om ons te contacteren per mail op ACOD@UGent.be)
Bovenaan de loonbrief, net boven de tabel waarin het aantal gewerkte dagen en het normaal bruto maandloon voor de huidige maand vermeld staan, kan je jouw niet-geïndexeerde jaarwedde terugvinden.
Daarnaast vind je sinds deze maand een nieuwe vermelding "Correctie CI" met daarnaast een bedrag. Deze "CI" verwijst naar de zogenaamde "centenindex". Het bedrag dat je ernaast vermeld ziet staan, is het niet-geïndexeerde bedrag dat door deze maatregel in mindering wordt gebracht op het bedrag van jouw niet-geïndexeerde jaarwedde.
Op het einde van dit lijntje op de loonbrief vind je tot slot nog de huidige "Index" die is uitgedrukt in een percentage. Momenteel is dit 220,80 procent.
Wanneer je dit index-percentage omrekent (= delen door honderd) dan bekom je het index-getal waarmee je de niet-geïndexeerde bedragen moet vermenigvuldigen om hun huidige waarde te bekomen. Concreet betekent dit dat je momenteel, aan de huidige index, deze niet-geïndexeerde bedragen dient te vermenigvuldigen met 2,2080.
Wanneer je het bedrag dat naast "Correctie CI" staat vermenigvuldigd met dit index-getal, dan bekom je dus het totale bedrag op jaarbasis (aan huidige index) dat je verliest door de federale indexsprong.
Dit verlies blijf je met je meeslepen gedurende je ganse loopbaan, en blijft zich jaar na jaar ook verder opstapelen. Wanneer er later nieuwe volgende loonindexeringen plaatsvinden (ook wanneer het dan om "volledige" indexeringen gaat), wordt het verloren bedrag ook "mee geïndexeerd" en neemt dit verloren bedrag per jaar dus eveneens verder toe.
Conclusie
Deze asociale maatregel veroorzaakt een blijvende uitholling van het inkomen en de koopkracht van werknemers (ongeacht hun statuut) en uitkeringstrekkers. Vele huidige en voormalige UGent-collega's uit alle personeelsgeledingen worden hierdoor getroffen, van de hoogste tot de laagst verloonde functies.
Als ACOD blijven wij ons verzetten tegen deze en andere asociale maatregelen van de huidige Federale en Vlaamse Regeringen. en roepen wij alle leden van de UGent-gemeenschap op om samen met ons in actie te blijven gaan!