Update 28 april 2025: Via de volgende links kan je de reacties terugvinden van beide kandidatenduo's op het ACOD-programma voor de rectorverkiezingen 2025 aan UGent: Petra en Herwig en Rik en Ilse.
--
De UGent is de grootste organisatie van Oost- en West-Vlaanderen. Met een kleine 1.500 ZAP’ers, ruim 6.500 OAP’ers en een 3.000 ATP’ers, om van onze 50.000 studenten nog maar te zwijgen, zijn we een krachtig centrum van wetenschap, onderwijs en maatschappelijke dienstverlening, maar ook een gemeenschap van mensen.
Als vakorganisatie geloven wij in die UGent-community van collega’s. Iedereen draagt aan de unief op zijn of haar manier een steentje bij aan ons gemeenschappelijk doel, de vooruitgang van de wetenschap en de vorming van de volgende generaties, en iedereen heeft daarbij voor ons evenveel waarde.
Voor veel collega’s is de UGent een goede werkgever, een plek waar ze kunnen werken aan iets dat hen mateloos interesseert, en waarin ze hun passies, talenten en mogelijkheden kunnen inzetten. Tegelijk willen we ook oog hebben voor die collega’s die het moeilijk hebben, die niet voldoende gehoord of ondersteund worden bij problemen. Wij willen de universiteit dan ook een nog betere plaats maken om te werken en studeren, een plek waar elke student en collega veilig en goed kan vertoeven, en zich ten volle kan ontplooien.
Het is goed dat de personeelsleden inspraak hebben bij het bestuur, al zou dat voor ons nog veel beter kunnen. Met de verkiezingen op komst is er een gelegenheid tot democratisch debat. Waar willen we naartoe met de UGent? En als vakbond stellen we natuurlijk ook de vraag: hoe kunnen we er hier een nog betere werkplek van maken?
Net zoals bij de vorige rectorverkiezingen heeft ACOD UGent ook deze keer een programma klaar met een aantal prioriteiten waar een volgend rectoraal team volgens ons best werk van zou maken. De volledige tekst van dit programma kan je terugvinden via deze link.
We suggereren vijf assen voor een sociale en performante universiteit, met telkens een aantal prioriteiten. Daarnaast geven we ook een aantal belangrijke aandachtspunten per personeelscategorie.
We zullen dit programma aan de kandidatenduo’s voorleggen en zullen hun antwoorden publiceren. We maken ook een analyse van die antwoorden die hopelijk nuttig kan zijn voor wie een beredeneerde keuze wil maken bij deze rectorverkiezingen.
