(Read this article in English)
Op donderdag 30 oktober 2025 heeft UGent de oproep verspreid voor de nieuwe aanvraagronde voor functieherclassificatie bij het ATP. Collega's die aan de voorwaarden voldoen, en die menen dat hun functie in de loop van de tijd dermate is gewijzigd dat deze in een hogere functieklasse thuishoort, kunnen in de loop van november of december 2025 een aanvraag tot herclassificatie indienen.
De voorwaarden, evenals het verloop van de procedure zijn terug te vinden op het UGent-intranet.
De uiterste deadline voor het indienen van een aanvraag tot herclassificatie in deze aanvraagronde ligt op 31 december 2025 om middernacht.
ACOD-leden die dit wensen kunnen beroep doen op de ondersteuning van onze vakbond bij de voorbereiding van een aanvraag, en kunnen bijstand krijgen wanneer zij in het kader van deze procedure worden gehoord. Je kan ons hiervoor contacteren via mail naar ACOD@UGent.be
Ben je van plan om een aanvraag in te dienen en wens je advies of hulp hierbij? Wacht dan zeker niet te lang! (Hou ook rekening met het eindejaarsverlof.)
Talrijke problemen in de procedure
De procedure tot functieherclassificatie werd in 2024 sterk gewijzigd (zie ook dit eerdere artikel).
De belangrijkste aanpassing was het schrappen van het vroegere vereiste potentieelinschattingsrapport. Door het wegvallen van deze in de feiten heel arbitraire hindernis konden eind 2024 vele collega's eindelijk ook een aanvraag indienen.
Daarnaast werden ook een aantal wijzigingen aangebracht in de wegingscriteria, en werd het verloop van de procedure aangepast.
De wegings- en beroepsprocedures uit de eerste aanvraagronde in de nieuwe werkwijze zijn momenteel nog altijd lopende. Uit de beslissingen die tot op heden al werden genomen door het Bestuurscollege blijkt dat er in deze ronde ondertussen al een kleine 40-tal functies in een hogere functieklasse werden ingeschaald. Daarnaast is ook duidelijk dat er eveneens heel wat aanvragen niet tot een verhoging in functieklasse zullen hebben geleid. Dit laatste op zich is geen teken dat er iets verkeerd loopt. Maar de procedure die wordt toegepast door HR - zowel in eerste aanleg als in beroep - vertoont wel talrijke tekortkomingen en absurditeiten, en ook een onbegrijpelijk sterke afwijking ten opzichte van hoe de wegingscriteria in voorgaande rondes werden geïnterpreteerd en toegepast.
Lees meer hierover in dit artikel.
