Op maandag 20 juni organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een Nationale Betoging in Brussel. De centrale eis van deze nationale manifestatie is meer loon. De energiekosten en de prijzen in de supermarkten kennen een ongeziene stijging. De loonindexering volstaat niet om deze stijgende leefkost volledig op te vangen. Tegelijkertijd zijn er heel wat bedrijven die - zelfs tijdens corona - torenhoge winstcijfers behaalden. Op de pamfletten en affiches onderaan dit artikel vind je meer informatie en cijfermateriaal om dit alles te staven.
Ook de UGent-personeelsleden zien hun maandelijkse leefkosten sterk stijgen, en ook aan onze universiteit is er al sinds 2007 geen algemene verhoging van de loonbarema's meer geweest. Tegelijk is de werkdruk de voorbije jaren steeds verder toegenomen, onder andere doordat de Vlaamse overheid de decretaal vastgelegde regels voor de stijging van de financiering van het hoger onderwijs systematisch niet nakomt.
ACOD UGent roept dan ook alle UGent-personeelsleden op om mee te komen manifesteren in Brussel op maandag 20 juni 2022!
Je kan alle praktische afspraken rond deze nationale manifestatie terugvinden verderop in dit artikel.
Op dinsdag 31 mei 2022 vindt een nationale actiedag plaats van het gemeenschappelijk vakbondsfront ACOD - FCSOD - VSOA.
Ook ACOD UGent onderschrijft de eisen van deze actiedag, die ook alle personeelsleden van UGent rechtstreeks raken:
In dit artikel lees je meer over deze eisen, en over de stakingsaanzegging en over de actiemomenten naar aanleiding van deze nationale actiedag.
UPDATE 14/06/2022
Ook dit jaar biedt ACOD opnieuw hulp aan haar leden bij het invullen van de belastingbrief. Je kan hiervoor langskomen in het ACOD gebouw in de Bagattenstraat 158 in Gent, en dit op de volgende dagen en uren:
Je hoeft geen afspraak te maken, maar kan gewoon langskomen op een van deze dagen.
Vergeet zeker niet volgende documenten mee te brengen:
Op woensdagavond 11 mei 2022 vindt een panelgesprek plaats aan de UGent rond "Labour Solidarities and the Question of Anticolonial Struggle in Palestine", als onderdeel van een inter-universitaire 'Palestine Caravan' lecture series on "Decolonizing Palestine: Conversations after the Unity Intifada', samen met VUB, ULB, UGent, UA en KULeuven.
Er zijn vier gasten: Rafeef Ziadeh (SOAS), Adam Haniyeh (Exeter), Manal Shqair (Stop The Wall) and Koen Vanbrabandt (Algemene Centrale, ABVV). Fayrouz Yusfi gaat het panel gesprek modereren.
De lezing gaat door op 11 mei, om 17.30 in Auditorium D, Campus: Campus UFO.
In bijlage kan je het volledige programma terugvinden van deze lecture series.
(Read this article in English)
Op donderdag 17 maart 2022 bezorgde de Universiteit Gent het aanvraagformulier voor de syndicale premie 2021 aan iedereen die in de loop van 2021 voor de UGent heeft gewerkt. Zoals ieder jaar dien je als ACOD-lid dit formulier in te vullen en aan ons terug te bezorgen.
In dit artikel kan je meer info terugvinden over hoe je als lid van ACOD dit formulier afgedrukt, ingevuld en ondertekend aan ons kan terugbezorgen om zo de syndicale premie voor het referentiejaar 2021 te ontvangen.
Belangrijke informatie voor UGent-onderzoekers met een FWO aspirantenmandaat of een FWO postdoctoraal mandaat:
Als u aan UGent bent tewerkgesteld als onderzoeker met een aspirantenmandaat of postdoctoraal mandaat van het FWO, dan zal u geen aanvraagformulier hebben ontvangen.
Bent u lid van ACOD en bevindt u zich in deze situatie, stuur ons zo spoedig mogelijk een mail naar ACOD@UGent.be. Vermeld in deze mail dat u een FWO aspirantenmandaat of FWO postdoctoraal mandaat heeft en geen aanvraagformulier syndicale premie heeft ontvangen. Vermeld eveneens uw naam, rijksregisternummer en bankrekeningnummer. We doen daarna het nodige opdat u alsnog een premie ontvangt.
(Here you can read an English version of this text)
De Pano-reportage over machtsmisbruik aan de Vlaamse universiteiten legde recent nogmaals de vinger op een pijnlijke wonde in de academische wereld. Er bestaat aan onze universiteit een cultuur waarin grensoverschrijdend gedrag en machtsmisbruik kan gedijen. Bovendien blijkt opnieuw hoe traag en beperkt de universiteitstop reageert op misbruiken, zeker als het gaat om invloedrijke professoren.
ACOD stelt vast dat deze problematiek helaas niet nieuw is. De aankondiging door de rector om een extern meldpunt in te stellen is op zich een eerste stap, maar dit voorstel gaat nog niet ver genoeg. Dit meldpunt moet niet alleen absolute vertrouwelijkheid kunnen garanderen, er moet ook zekerheid komen dat problemen ook worden aangepakt door het universiteitsbestuur.
In dit artikel lees je meer over de concrete actiepunten die wij naar voor schuiven.
(Click here for the English version)
De voorbije maanden was er binnen de UGent heel wat onvrede over het besparingsplan dat de Raad van Bestuur op 11 januari 2022 aankondigde. De vakorganisaties aan de UGent organiseerden een aantal acties tegen deze plannen, onder meer een betoging waarbij een 800-tal personeelsleden op straat kwamen tegen de besparingen. De vakbonden herhaalden na deze actie hun vraag om sociaal overleg op te starten over mogelijke alternatieven op dit besparingsplan.
We vroegen de rector om deze vraag te agenderen als eerste agendapunt op het geplande PersoneelsOnderhandelingsComité van 10 maart 2022. De rector heeft tijdens deze vergadering een voorstel gedaan om dit sociaal overleg effectief op te starten. De komende twee maanden wordt een intensief onderhandelingstraject opgestart dat hopelijk moet leiden tot een globaal sociaal akkoord. In tussentijd zal het bestuur haar hervormingsplannen pauzeren, om zo het overleg alle kansen te geven. De bedoeling is om in mei 2022 te komen tot een formeel akkoord, dat dan kan worden voorgelegd aan de Raad van Bestuur.
De vakorganisaties aan de UGent zijn tevreden dat op deze manier wordt gekozen voor constructief overleg. We zijn er van overtuigd dat er voldoende sociale alternatieven bestaan, zodat besparingen ten koste van het personeel niet nodig zijn. We zullen die voorstellen in het komende sociaal overleg verder uitwerken, en hopen dan ook dat dit tot resultaat kan leiden. Om dit overleg alle kansen te geven, schorten wij de lopende acties op. De geplande actie op 18 maart (Dies Natalis) wordt daarmee geannuleerd, en we zetten de lopende stakingsaanzegging ook on hold.
We danken alle personeelsleden die samen met ons actie voerden voor een sociaal alternatief op het huidige plan. We zijn er van overtuigd dat deze opening er ook dankzij jullie is gekomen. We zullen de komende weken hard werken om dit alternatief in het sociaal overleg rond te krijgen.
Update: in een nieuwe versie dd 19 februari 2022 werden nog twee aanpassingen aangebracht aan het documenten met het voorstel van alternatieven in bijlage bij dit artikel.
De voorziene besparing op de "comfortwerken” was niet meegenomen in de oorspronkelijke tabel. Dit werd rechtgezet.
Ook de door ACOD voorgestelde statutarisatie van personeel bij DSV die niet in de Kinderdagverblijven of de Maaltijdvoorzieningen werkt werd niet meegenomen. Dit is ook toegevoegd.
Het netto resultaat is dat het alternatief plan nog 400.000€/jaar gunstiger is.
--
De Raad van Bestuur besliste op 11 januari 2022 haar goedkeuring te geven aan een besparingsplan, opgesteld door de rector als onderdeel van zijn hervormingsplan. Dit besparingsplan treft de hele UGent-gemeenschap, hoewel sommige groepen extra hard getroffen worden. Die groepen die extra in het vizier komen zijn vooral mensen die nu reeds de meest precaire of slechtst betaalde tewerkstelling hebben aan onze instelling. Het besparingsplan heeft dus een uitgesproken asociaal karakter.
Om dit besparingsplan te keren, zal actie nodig zijn. De drie vakbonden aan de UGent kondigden reeds een actieplan aan. In de discussie rond deze acties kwamen ook al meerdere alternatieve voorstellen naar voren. Om de discussie rond alternatieven verder te voeden, komen we vandaag met een alternatief op alle voorliggende besparingsvoorstellen die de UGent-collega’s rechtstreeks raken. Je kan onze nota met deze alternatieven terugvinden in bijlage bij dit artikel.
Heel wat van deze alternatieven zijn becijferd, en geven duidelijk aan dat de volgens het management te voorziene besparing ook op een andere manier kan worden gerealiseerd. Op het einde van de nota geven we ook een meer algemene visie op de lopende besparingen, en maken we ook duidelijk dat een écht sociaal alternatief op langere termijn alleen maar mogelijk is als er ook een vuist wordt gemaakt tegen het aanhoudende besparingsoffensief van de Vlaamse regering. Deze nota moet dus niet gezien worden als een “sluitende” financiële afhandeling van de besparingen, maar wel een illustratie van de stelling dat harde besparingen op personeel nu niet nodig zijn.
