Sinds enkele maanden is er aan de UGent een intensief overleg bezig tussen de vakbonden en het bestuur over de positie van contractuele personeelsleden aan de UGent, en hun extralegaal pensioen.

Een tweede discussiepunt is de werkwijze rond contracten van bepaalde duur (tijdelijke tewerkstelling) tegenover onbepaalde duur. Een grote groep van personeelsleden aan onze instelling werkt met tijdelijke contracten, die soms keer op keer vernieuwd worden. Bepaalde collega’s werken al meer dan 10 jaar aan onze instelling met een opeenvolging van kortlopende contracten, sommigen zelfs nog veel langer. Deze situatie is niet alleen sociaal onaanvaardbaar, ze is in veel gevallen ook niet wettelijk.

Voor ACOD is de gelijkwaardige behandeling van alle personeelsleden, ongeacht hun contracttype of financieringsbron, leeftijd of geslacht, een fundamenteel principe. Wij willen gaan voor een oplossing waar alle contractuele personeelsleden hun voordeel bij hebben. Dit is de reden waarom wij als vakbond blijven proberen tot een onderhandelde oplossing te komen.

Op dit moment zijn wij er van overtuigd dat in het dossier over de pensioenen en de contracten van onbepaalde duur een onderhandelde oplossing met het bestuur nog steeds mogelijk is. Zo’n oplossing zou dan ook meteen het voordeel hebben dat ze voor alle contractuele personeelsleden zou gelden, niet enkel voor diegenen die hun gelijk zouden halen via een lange procedure voor een rechter. Voor ACOD gaan deze onderhandelingen over drie zaken:

• Er moet een oplossing komen voor de problematiek van het pensioendossier: elk contractueel personeelslid moet een aanvullend pensioen krijgen als aanvulling op de veel te lage wettelijke pensioenen. In België behoren de wettelijke pensioenen van mensen in de privésector en van contractuele personeelsleden bij de overheid tot de laagste van Europa.
• Er moet een nieuwe werkwijze komen rond de contracten van onbepaalde duur: een langdurige tewerkstelling door een opeenvolging van kortlopende arbeidscontracten is niet alleen sociaal onaanvaardbaar, het is ook onwettelijk.
• We moeten de werkwijze rond werving van nieuwe personeelsleden herbekijken: werving via correcte procedures zonder duur extern bureau, ongeacht het type van contract.

Zoals gezegd heeft het bestuur de voorbije maanden in het overleg hierover aangegeven dat ook zij bereid is hierover een onderhandelde oplossing uit te werken. In haar reactie op de recente persberichten rond deze materie heeft het bestuur het engagement herhaald vóór de zomer te willen komen tot een oplossing. ACOD wil ingaan op deze uitnodiging en verder proberen om tot een resultaat te komen waar zoveel mogelijk personeelsleden bij gebaat zijn.

Als je nog vragen hebt, contacteer ons via ACOD@UGent.be

Ondanks de moeilijke omstandigheden waarin de discussie over dit dossier werd gevoerd, werd deze middag op het personeelsonderhandelingscomité (POC) een akkoord bereikt tussen de drie vakbonden (ACOD, VSOA en ACV) en het universiteitsbestuur over de beleidsplannen voor de praktijkassistenten.

De ACOD strijdt tegen elke vorm van precaire statuten aan de universiteit.

ACOD UGent neemt al jaren het voortouw in de onderhandelingen voor een beter statuut voor de praktijkassistenten. We hebben hier ook over gecommuniceerd naar de praktijkassistenten in meerdere personeelsvergaderingen.

Het statuut van vast benoemd onderwijsbegeleider werd aan de UGent ingevoerd op 1 oktober 2014 met akkoord van de drie representatieve vakorganisaties. Dit statuut biedt een oplossing voor de positie van praktijkassistent. ACOD pleit voor het maximaal gebruik van dit statuut van vast benoemd onderwijsbegeleider.

Sinds januari worden onderhandelingen gevoerd over de concrete toepassing van dit statuut binnen de verschillende faculteiten.
Door middel van overgangsmaatregelen moet deze omslag op een sociale manier worden doorgevoerd.

In het personeelsonderhandelingscomité (POC) van 25 februari is reeds afgesproken om overgangsmaatregelen in te voeren tot 2018. In dat POC heeft ACOD duidelijk gemaakt dat de huidige voorstellen niet volstaan, en werd op vraag van ACOD al bedongen dat de faculteiten in hun beleidsplan voor 2016 meer posities van vast benoemd onderwijsbegeleider moeten voorzien.

ACOD wil verder blijven onderhandelen om ook in dit dossier de beste resultaten te behalen in het belang van alle werknemers van de UGent.

Het universiteitsbestuur gaf op het personeelsonderhandelingscomité van woensdag 25 februari 2015 verdere toelichting over de huidige stand van zaken van de facultaire beleidsplannen voor de praktijkassistenten. De onderhandelingen over de facultaire beleidsplannen voor de praktijkassistenten zullen plaatsvinden op dinsdag 3 maart 2015.

Omdat in het bijzonder de plannen van de Faculteit Letteren en Wijsbegeerte en de Faculteit Wetenschappen sterk werden bijgestuurd in vergelijking met het oorspronkelijke voorstel, organiseert ACOD een bijzondere personeelsvergadering voor de praktijkassistenten van deze twee faculteiten waar de nieuwe voorstellen zullen worden toegelicht.

Met uitzondering van wie tot het integratiekader behoort, hebben alle personeelsleden die aan de UGent hebben gewerkt in de periode oktober 2013 - september 2014, normaal in de loop van januari per post op hun thuisadres ecocheques ontvangen. Wie een buitenlands adres heeft, ontvangt de cheques niet per post maar kan deze afhalen bij de directie Financiën op het Rectoraat na voorafgaandelijke afspraak via secretariaat.dfin@UGent.be

Wat: Maandelijks seminarie georganiseerd door het Centrum voor Turkse Studies, Universiteit Gent

Wanneer en waar: Donderdag 19 februari 2015, 19h00, UFO-gebouw Universiteit Gent, Sint-Pietersnieuwstraat 35, Gent, Vakgroep Geschiedenis, 1ste verdieping (Henri Pirenne Zaal)

Spreker: Stan De Spiegelaere: Vakbonden in Turkije: sterke groei, onder hevige druk

Het universiteitsbestuur bezorgde ons een eerste ontwerp van facultaire beleidsplannen voor de praktijkassistenten en onderwijsbegeleiders.

Je kan deze plannen hier terugvinden.

Naar aanleiding van de nieuwe reglementering voor praktijkassistenten en onderwijsbegeleiders werd aan de faculteiten gevraagd om tegen uiterlijk 15 december 2014 een beleidsplan in te dienen, waarin zij aangeven hoe zij de nieuwe regelgeving zullen toepassen binnen de faculteit. Concreet betekent dit dat zij dienen te verduidelijken in welke omstandigheden een bepaalde positie binnen de faculteit met het tijdelijke statuut van praktijkassistent zal worden ingevuld, en wanneer dit zal gebeuren met het vaste statuut van onderwijsbegeleider.

Indien je hebt deelgenomen aan de nationale betoging van 6 november 2014 en de UGent heeft jou hiervoor een dag loon afgehouden omdat je deze dag hebt gestaakt, dan kan je, als lid van ACOD, een stakersvergoeding krijgen van onze vakbond. Wanneer de UGent loon heeft ingehouden voor een stakingsdag, dan staat dit expliciet vermeld op jouw loonbrief voor die maand.

De stakersvergoeding bedraagt 30 EUR. Dit vormt een gedeeltelijke compensatie voor het loonverlies.

Om deze stakersvergoeding te ontvangen, dien je de digitale versie van je loonbrief (terug te vinden in Apollo) door te mailen naar ACOD@UGent.be met vermelding van je rijksregisternummer en je bankrekeningnummer. De stakersvergoeding wordt dan zo spoedig mogelijk op je rekening gestort.

Ook voor de stakingen op 1 en 15 december 2014 geldt dezelfde regeling. Hiervoor dien je dan eind deze maand jouw loonbrief voor de maand december te bezorgen, samen met je rijksregisternummer en je bankrekeningnummer.

Indien je verdere vragen hebt hierover, mag je ons steeds contacteren via ACOD@UGent.be